Plano de Saúde Empresarial

Plano de Saúde Empresarial para MEI e Empresas a partir de 2 vidas.

Receba uma comparação entre diversas operadoras e encontre a melhor opção para sua empresa.

"Olá, sou Eloy Lacerda. Vou comparar as principais operadoras e ajudar você a encontrar o plano de saúde mais adequado para sua empresa, de forma simples e sem complicação."

Eloy Lacerda · Sócio Fundador — Conquista Corretora

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3 dores que a gente resolve

Pague menos. Cuide melhor. Retenha talentos.

Plano de saúde empresarial é mais do que economia. Veja qual situação se aplica a você.

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Plano individual caro demais?

Com CNPJ ativo, você pode pagar até 40% menos migrando para o plano empresarial.

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Reajustes sangrando o caixa?

Analisamos sua apólice e indicamos caminhos para reduzir o custo sem perder qualidade.

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Quer reter talentos?

Plano de saúde é o 2º benefício mais valorizado no Brasil. Ofereça e fortaleça sua marca empregadora.

Para empresas maiores

Mais de 30 vidas? Cuidamos do seu plano com atenção real.

Acompanhamento próximo, renovações negociadas tecnicamente e suporte ao RH no dia a dia — para que sua empresa pague o justo e transforme o plano em um benefício que retém talento.

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A conta fala por si

Plano individual vs empresarial

Exemplo prático pra uma pessoa de 35 anos. Os valores variam por operadora e perfil — fale com a gente pra cotação personalizada.

Mensalidade média

R$ 850

R$ 520

Custo anual

R$ 10.200

R$ 6.240

Economia anual

—

R$ 3.960

Valores ilustrativos. A cotação real depende da operadora, idade, região e perfil da empresa.

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7 operadoras lado a lado em uma única cotação

Pra qualquer porte

Do MEI à empresa com 100+ vidas

MEI (2 vidas — titular + dependente)

A partir de 2 vidas: titular + 1 dependente familiar ou empregado registrado. Ideal pra profissional liberal que quer estender o plano pra cônjuge, filho ou colaborador.

PME (3 a 29 vidas)

Nosso carro-chefe. Lojas, clínicas, restaurantes, escritórios, indústrias pequenas. Cotação personalizada e melhores condições de carência.

Empresa maior (30 a 100+ vidas)

Atendimento consultivo com equipe técnica. Análise de sinistralidade, customização de rede e renovação técnica anual.

Renegociamos toda renovação para manter seu custo-benefício a cada ano.

Em 4 passos

Como funciona

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A gente cota com 7 operadoras

Comparamos preços, redes credenciadas, coberturas e carências.

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Escolheu? Plano ativo

A gente cuida da documentação. Plano ativo em 10 a 15 dias.

Perguntas frequentes

Tira suas dúvidas

O plano empresarial parte de 2 vidas: o titular MEI + 1 dependente familiar (cônjuge, filho, pais) ou 1 empregado registrado. Sobre tempo de CNPJ, depende da operadora — algumas aceitam MEI recém-aberto, outras pedem 30 dias a 1 ano. A gente verifica isso na hora da cotação.

Trabalhamos com 7 operadoras de cobertura nacional: Amil, Bradesco Saúde, SulAmérica, Porto Saúde, Omint, Care Plus e Seguros Unimed. A maioria atende Vitória da Conquista, Brumado, Jequié, Itapetinga, Poções e região. Algumas têm rede própria mais ampla, outras dependem de credenciamento. A gente identifica isso na cotação.

Sim, esse é um dos nossos diferenciais. Analisamos sua apólice atual, comparamos com o mercado, identificamos se o reajuste tem fundamento técnico ou se está acima do padrão. Quando faz sentido, propomos migração pra outra operadora ou renegociação com a atual. Sem custo na análise inicial.

Pode. Se você tem CNPJ ativo (MEI ou empresa), dá pra migrar pro empresarial com economia significativa. Em muitos casos é possível portabilidade de carências, ou seja, não recomeça do zero. A gente cuida desse processo.

Carência é o tempo entre a contratação e o uso pleno do plano. Pra consultas e exames simples, geralmente 30 dias. Pra internações e cirurgias, até 180 dias. Pra parto, 300 dias. Algumas operadoras têm CPT (cobertura parcial temporária) pra doenças preexistentes. Em mudança de plano, dá pra aproveitar carência cumprida no plano anterior em muitos casos.

Sim. Plano de saúde corporativo é dedutível do Imposto de Renda da empresa no regime de Lucro Real. Além disso, é um benefício que reduz turnover, melhora produtividade e fortalece a marca empregadora.

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